تقييم الأداء
24 سلاسل التغريدات
تعتبر عمليةالمراقبة والتقييم للاستراتيجية هي أدوات حاسمة تستخدمها المنظمة لمعرفة متى لاتعمل استراتيجيتها أو عناصرها ومتى تتغير الظروف - في بيئتها الداخلية و / أو بيئتها الخارجية.أن...
بطاقة الأداء المتوازن Balanced Score Card #BSC تعتبر بطاقة الأداء المتوازن هي الإطار العام لتنظيم مؤشرات الأداء الرئيسية #KPI لكل شكرة مؤشرات أداء تعتمد عليها لتحقيق أهداف واستراتي...
ركائز #تقويم_الاداء_الوظيفى : ✅ وضوح أهداف تقويم الأداء. ✅ شفافية معايير الأداء. ✅ معرفة مستويات الأداء. ✅ اختيار أسلوب التقويم المناسب. ✅ علانية تقويم الأداء وعدالته. ✅ الاعتماد ع...
📣 الثريد الأهم لكل مدراء الموارد البشرية ١٨ مهمة بانتظارك عند استلام إدارة الموارد البشرية في شركة جديدة 1. التعرف على رؤية ورسالة وأهداف الشركة 2. الهيكل التنظيمى العام والفرعى...
تقييم الاداء Performance Appraisal لتقييم الاداء عدة اشكال وتصنيفات يمكن الاستعانة بها وتنفيذها حسب نوع وحجم المنشأة وتوجهاتها واهدافها الاستراتيجية وحتى حسب الحاجات المتغيرة....
#تقييم_الاداء_الوظيفي درجته من 5 حسب بعض القطاعات الخاصة اللي يتعاملون ب #التارقت 5 أداء غير مرضي لا يحقق اي من التوقعات 4 أداء متفاوت لايحقق بعض او أغلب التوقعات 3 أداء جيد يحق...
﮼الرقابة ﮼الإداریة Management Controlling -التأكد من أن عمليات التخطيط والتنظيم والتوجيه أصبحت واقعا، أي تطابق خطة العمل مع التنفيذ وهي ثلاث مستويات: قبل الأداء، وأثناؤه، وبعدية...
﮼الأداء تتعدد الطرق للوصول إلى الأداء التنظيمي المتميز، فلا يوجد طريقة مثلى وحيدة لذلك ولايقتصر تقييم قياس الأداء التنظيمي: قياس أداء العاملين فقط،، بل يشمل قياس الأداء المؤسسي #ا...
@abcd13200 @HRSD_SP @aborayan1424 #التارقت هو الهدف وهو إجباري على الموظف وليس اختياري وفي حال لم لم يتم تحقيق التارقت خلال السنه يتم تقييم الموظف ب الأداء السيئ نهاية السنة ويتم ف...
1. قبل بضع سنوات تم تعيين مدير جديد في الدائرة التي أعمل بها، وفي أول أسبوعين من عمله كان يلتقي برؤساء الأقسام ليتعرف عليهم ويسألهم سؤالا واحد: لو عرض عليك مصفوفة ال9-Box Grid، أي...
يمكن ل #مجلس_الإدارة أن يكون أكثرفاعلية عندما: 1. يركّز على القضايا الرئيسة. 2. يؤدي الأعضاء أدوارهم ومسؤولياتهم باحترافية. 3. يعملون كفريق متجانس لتحقيق الأهداف "تكامل في الخبرات...
من الحاجات اللي ممكن تكون سمعت عنها مؤخرًا هي 9box talent review model، وهي من الطرق المشهورة حاليًا لتقييم الأفراد على مستوى التيم بتاعهم أو الشركة عامةً، وفي الموديل ده بيحصل ترت...
📌ثريد بسيط عن: 📝 "تقييم الاداء الفردي داخل المؤسسات"
تم تعيينك في #الموارد_البشرية في احد الشركات المتوسطة والصغيرة وطلب منك مديرك تطوير عمل الادارة بجهودك الشخصية وبدون ميزانية ؟ هذه السلسلة هي مبتغاك وسوف تساعدك على تطوير الاساسيا...
#من_الموارد_البشريه: بعد صدور لائحة الموارد البشريه تغيرت معايير الترقيه حيث أصبحت الأولويه حسب الآتى: ١- تقويم الأداء الوظيفى وله(٣٠) درجه. ٢-برامج التدريب والتطوير ومنها: • البرا...
شروحات مصورّة عن المعيار رقم 10 "تقويم أداء الطالب " 1) مُلخص المعيار رقم 10 https://t.co/ix3AYnJD89
يتكرر ورود سؤال ملح لقيادات المنظمات: كيف نحفز منظومة الأداء ونضمن مراقبتها بشكل صحي ؟ هل لازال أسلوب تقويم الأداء السنوي مجديًا ؟ هل هناك أساليب أخرى أكثر ملاءمة للوضع الراهن؟ ل...
القاعدة الذهبية السابعة تقييم أداء الموظفين لديك لزيادة الكفاءة تعد مراقبة أداء موظفي المطعم وقياسه أمرًا ضروريًا لتحديد المجالات التي يقومون فيها بعمل جيد والمجالات التي يمكنهم ت...
#مراسيم_سلطانية #الجهاز_الإداري_للدولة يعد نقلة نوعية في الإصلاح والتغيير علينا الاعتراف بأنه ينم عن رؤية جيدة ودراسة متأنية ولكن حفظ هذا النظام بحاجة إلى تفعيل الرقابة والمحاسبة ب...
سلسلة | ثريد ماذا يجب عليك فعله حين يتم تسليمك مهمة عمل؟ سأحاول في هذه السلسلة عرض أفضل الممارسات التي يجب عملها لكي يتم الإنتهاء من مهام العمل بالشكل المطلوب. مع ملاحظة بأن هذه...
خواطر كتبتها عن التقييم السنوي -أو قهر الرجال- كما يحب أحد الأحبة أن يسميه -الكل يعمل به و القليل من يؤمن بجدواه •لأن قياس أداء الموظف صعب •لأن تغيير السياسات صعب •لأن المدير بحا...
@swcc_ksa بعد اكثر من عام على ربط تقاييم الاداء بالمكافأت بالمؤسسة العامة لتحلية المياه المالحة. هل أثمرت نتائج ايجابية ام كان اثرها قتل الطموح في التميز لدى الفئة العاملة البعيد...
عندما نريد تقييم #مؤشرات_الأداء_الرئيسية في دورة حياتها والتي تمر بثلاث مراحل رئيسية ( التأسيس ، الاستخدام ، التقييم ) حسب معهد مؤشرات الأداء @smartKPIs نقيمها ونتخذ 4 قرارات بشأ...
فى مجال الوظيفه العامه: لتقارير الكفايه أوتقاويم الأداء الوظيفى عدة أهداف منها أنها وسيله للإصلاح الوظيفى لمعرفة الموظفين المحتاجين للتدريب.كما أنها تساهم فى إختيار الكفاءات والعن...